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        跳槽应聘者的面试技巧 工作中难免会用到的

        2017-01-04 18:09    分享者:?小王 [经验巴士]:www.7153505.com

           跳槽应聘者的面试技巧,能帮助你顺利通过跳槽面试,帮助你跳槽成功。下面是学习啦小编为大家带来的跳槽应聘技巧,相信对你会有帮助的。

          跳槽应聘面试技巧_跳槽常见面试题

          跳槽应聘者的面试技巧:

        跳槽应聘者的面试技巧 工作中难免会用到的

        跳槽应聘者的面试技巧 工作中难免会用到的

          经验一:捕捉信息,把握职业机会

          要做成功的职业人,必须保持敏锐的信息捕捉能力,在知识、技术快速更新的行业更是如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位,或者伴随着公司产品的转型,新技术岗位会随之产生,迅速把握行业发展、瞄准某项新技术的发展前景,是成功跳槽的第一?#20581;?#35760;者发现,很多技术人才一方面担忧自己的职?#30331;?#26223;,另一方面却只会埋头苦干,信息闭塞,根本不了解目前行业发展状况及涌现出来的职业机会。

          提醒:技术人员应时刻关注行业信息,比如拓宽人脉圈,经常参?#26377;?#19994;聚会,经常登录招聘网站或者翻阅招聘报纸,关注各家知名企业的发展动态等,这样才能在合适的时间找到合适的职业机会。

          经验二:广种薄收,重复投递简历

          技术类职位需求多,求职者的数量更多。比如花旗软件推出的研发工程师的职位,当天就收到三四百份简历,竞争相当激烈,求职者得到面试通知的概率大大降低。此时“广种薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘网站填写一份完整的个人简历,并且让简历处于公开状态。然后按?#25307;?#27714;搜索合适的职位,有选择性地发送多份简历,增加自己的成功概率。针对心仪的企业,你可以连续一周重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候,公司不会一一查阅,只会随机选择部分简历,重复投递无疑给自己增加?#39034;?#21151;的概率。

          提醒:引起企业关注的方法很多,除了网络投递,还可以邮寄书面信件,或者在打听到企业招聘负责人姓名后,叫快递投递简历,这样更加能够引起企业的重视。此外,当某家企?#30340;?#20010;职位应聘失败后,你依旧可以申请该企业的其他职位。

          经验三:巧排时间,节省应聘成本

          一般应聘技术类的职位,需要经过3-4轮面试,也就是说大多数情况下需要在家?#25512;?#19994;间来回奔波三四次。高新技术企业大多地处偏远?#35760;?#27604;如张江高科技园区、?#29616;?#31185;学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等,来回奔波煞是辛苦。?#37038;?#20013;心去?#29616;?#31185;学园,需要先乘坐地铁一号线到莘庄站,换乘地铁五号线到底,然后打车到公司,来回时间长达两个多小时,路费也要四五十元。

          提醒:当你接到面试通知后,可以和公司HR改约时间,把相同地区、不同企业的面试时间?#25165;?#22312;同一天,能够节省时间和路?#36873;?/p>

          经验四:临门一脚,自学闯技术关

          如果你认为技术岗位面试考察的都是“真材实料”,不用复习准备,那你就错了。过来人的经验告诉我们,技术人员的面试也应该“临时抱佛脚”。一位拥有多年工作经验的软件研发工程师告诉记者,再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术,或者熟练使用某项编程工具。但每个公司的开发领域各有不同,对具体技术的要求也大相径庭,即使是同行业的企业,要求也有所差异。

          提醒:在面试前要详细了解公司的职位?#24471;?#20070;,了解公司的产品领域和方向,并及时找到相关资料和技术参阅。一般有着良好的技术基础,并且学习力强的人才,经过1-2天相关技术的自学便能闯过面试关。

          经验五:规划职业,明晰发展目标

          无论是部门经理的技术面试,还是人力?#35797;?#32463;理的常规面试,“离职原因”和“职?#30340;?#26631;”两大问题被问得最多。惠普公司的招聘负责人坦言,考虑到招聘成本和对工作进度的影响,公司在招聘时特别注重员工的?#39029;?#24230;,凡简历中有低于一年即跳槽的经历,都会再三询?#30465;?/p>

          提醒:无论你的职业经历如何,拥有清晰的职?#30340;?#26631;、给出明确的技术路线,并将自己的技术路线与企业的发展相结合,才能稳操胜券。你可以选择技术工程师到团队组长、项目经理、部门经理这样一条从技术转为管理的发展路线,?#37096;?#20197;走首席技术官到研发总监这样一条从技术到技术的发展路线。

          经验六:了解招聘流程,成竹在胸

          首轮电话面试,2-3轮技术面试,部门经理面试,人力?#35797;?#32463;理面试……熟悉技术面试的求职者觉得整个流程逃不出这些“花头”,因此只等公司“放马过来”。其实不然。比如去花旗软件的专场招聘会之前,你可以先通过网络投递简历,然后得到审批确认,当天可以直接进入第二轮面试;再比如微软亚洲工程院招聘,首轮会?#25165;?位面试官轮流面试,给出?#27492;?#21644;技术毫不相关的“算数”题目,考考你是否足够聪明;再如赛?#27492;?#31561;公司,会有一轮国外团队主管或者经理的面试,此时电话英语的事先练习就很有必要;再如应聘HP公司,若没有事先了解薪酬水平,开出了过高的价格,往往会让自己前功尽弃。

          提醒:各个企业的侧重点、题目类型、企业文化、关注焦点都有所不同,做好流程研究工作举足轻重。

          经验七:面后确认,增?#28044;?#23448;印象

          每轮面试后,再次面试通知将在1-2周内发出,求职者怀着忐忑的心情,眼巴巴地?#21364;?#36890;知的过程格外难熬,而?#19994;却?#30340;过程也会影响到求职其他公司或职位的进度。此时,求职者不妨化被动为主动,在面试后给主面试官发封感谢信,重申自己对公司的向往,这样可增加面试官对你的印象。

          提醒:一般企业HR部门都设有招聘?#20302;?#21644;人才库,详细记录求职者的各轮面试结果,在面试后2-3天还未得到回复时,?#37096;?#20197;主动打电话到人力?#35797;?#37096;门查询,是否有戏可以提早知道。

          以上就是跳槽应聘者的面试技巧的相关内容。

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